Porozumienie w MAN podpisane

W czwartek 2 kwietnia 2020 r. podpisane zostało porozumienie pomiędzy związkami zawodowymi i Zarządem MAN w sprawie uregulowania czasu pracy w obecnej, kryzysowej, sytuacji - informuje przewodniczący związkowców Jan Seweryn na stronie internetowej „solidarności”.

Poniżej treść komunikatu:  

W firmie od 1 kwietnia będzie przestój, który potrwa przynajmniej do 17 kwietnia (limit godzin przestojowych to 160).

Pracownicy spawalni, lakierni, magazynu i obróbki mechanicznej przebywający na przestoju otrzymają 80% wynagrodzenia liczonego od płacy zasadniczej. 

Pracownicy Montażu mogą przebywać na przestoju maksymalnie 160 godzin, które odpracują w stosunku 2 do 1 czyli za dwa dni przestoju odpracują 1 dzień. Czyli do odpracowania będzie maksimum 80 godzin.

Pracownicy utrzymania ruch, jakości, konstrukcji, planowania i innych pomniejszych działów będą mieć skrócony czas pracy do 4 dni i za te 4 dni będą mieć zapłacone. Okres rozliczeniowy wydłużony zostanie do 31.01.2021 roku.

Pracownik może mieć zaplanowane do odpracowania tylko 16 godzin miesięcznie (w sobotę lub na tygodniu).

Od 1 stycznia płaca zasadnicza wszystkich pracowników wzrośnie o 4%. 

Dodatkowo 1% funduszu płac przeznaczone zostanie na podwyżki indywidualne. 

Od 1 kwietnia do płacy zasadniczej włączone zostanie 3% premii miesięcznej. 

Pracodawca gwarantuje wypłatę 100% dobrowolnego dodatku (50% gwarancja i 50% uzależnione od indywidualnej absencji chorobowej (liczonej od 1 maja).

Pracodawca gwarantuje wypłatę premii koncernowej.

Porozumienie obowiązuje od 1 kwietnia do 30 czerwca. 

Pracownicy FAB i innych działów, którzy nie korzystali z przestojów będą mieć 1 tydzień przestoju rotacyjnie od 14 kwietnia (najpierw I zmiana, a później II zmiana). 

Pracownicy posiadający II i III niepełnosprawności będą wysłani na przestój 80%.

Pracownicy, którzy skończyli 60 lat będą wysłani na przestój 80%, aby zmniejszyć ryzyko ich zarażenia.   

Źródło: solidarnosc.starachowice.pl